東京医大: 差別的処理で女性を減らす。男女比の調整を明記により差別を認めると文科省見解!
女性合格者への差別
東京医大では、医学部医学科の一般入試で、女子の得点に一定割合の係数をかけて一律に減点し、女子の合格者数を抑えていたことが判明した。点数操作は2010年頃から続いていたと見られるという。募集要項には記されていなかった。記されていなかったことが問題だと考えている人々が大勢いるようであるが、それが問題なのではない。差別が問題なのである。
文科省見解:点数操作を明記すれば認める
入試の募集要項に男女比の調整を明記していれば、大学の責任で特定の受験者を優先して合格させることはできるという。
問題は、説明しないで調整をしていたことが問題だという。
本当の問題点は、このように差別することであって、募集要項に差別を明記するかしないかの問題ではない。
女性医師は、妊娠、出産などで稼働率が低くなることが問題だと、訳の分からない理由付けをしている。子どもを生み、育てる責任は男女で、社会で担っていくのだという認識すらない遅れた日本の社会である。
日本の社会に渦巻く様々な差別
女性に対する差別でも、このように本質がずれたところで論じられる。そして、差別されている本人たちがそれを認識しないという問題もある。社会の様々な差別をまず認識し、一つ一つの差別を、差別の芽を潰していかなければならない。
日本の民主主義のレベルが非常に低いと世界で批判されていることを受けとめる必要がある。
2018.08.03 Friday | category:弱者への差別・冷遇・虐待
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